皆様こんにちは！
本年もピーピーエル㈱では、ハラスメント対策を行っています。
この時期にはハラスメントアンケートを実施し、職場におけるハラスメントの有無を把握しています。

厚生労働省によると、アンケート調査はパワーハラスメントの発生状況を早期に把握し、
従業員の意識を高めるための有効な手段とされています。

アンケートを通じて、従業員が直面している問題を明らかにし、それに基づいて必要な対策を講じることができます。
アンケートは匿名で行い、従業員が自由に意見を述べられる環境を提供しています。

結果は、職場環境の改善に向けた貴重なデータとなりますので、より良い職場作りに役立てていきたいと思います。
従業員一人ひとりがハラスメントに対する正しい理解を持ち、互いに尊重する文化を築くことが大切ですね。

なお、ピーピーエル㈱のハラスメント窓口の担当者は研修等を通じて、
ハラスメントの定義やその影響、適切な対応方法を学んでいます。
社外の窓口も設け、従業員が安心して相談できる環境と、専門的な対応ができる体制を整えています。
以下は名北労働基準協会での研修の様子です。

暑い日が続きますが、体調に気を付けてこの夏を乗り切りましょう！